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思想大讨论《命运的转折》

2009-11-23 10:40:25 来源:365体育投注电子游戏_365体育投注确认网址打不开_365体育投注注册ribo88点cc 浏览:2753
思想大讨论《命运的转折》

命运的转折

  蓝 清 涛 百色市平果县榜圩镇人,去年高考落榜,在家伤心难过了一个星期,之后就跟母亲下地去干活。命运没有就这样让她留守在家里过着一辈子面朝黄土背朝天的生活。蓝清涛的家乡在榜圩镇乐圩村,乐圩村的村长认识江老师, 2007年8月份,江老师打电话给村长说学院开始招生。蓝清涛也是在这样的机会下9月上旬来到学院学习。蓝清涛高考落榜是不幸的,但她能到培训学院学习印前设计又是不幸中的万幸,命运的转折就在她到学院学习的第五个月。
  2008年3月,南宁动点管理咨询有限公司熊主任来到我们电脑广告艺术设计中心面试设计师,同时也带来了公司的设计面试考题。由于蓝清涛平时刻苦努力学习,便能在规定的时间内完成设计案。熊主任立即决定录用蓝清涛到公司上班,让其第二天就到医院体检。
  几天后蓝清涛便和公司其他同事前往东莞动点管理咨询有限公司进行培训上岗。刚到东莞,蓝清涛便感到东莞的工作和生活节奏比起在南宁的学习生活快了很多。刚到公司便要熟悉公司的主要业务,每周都要上企业文化课程,而蓝清涛在公司设计部里主要负责的是广告宣传册的排版(包括公司所涉及的商务报刊、航空杂志、杂志广告还有一些公司所用的手提袋、便签等),根据各公司的要求完成各项广告宣传册的排版。每天上班时间从早上8:00-12:00,下午1:30-5点30,月休共六天。刚到公司很多东西不懂,由于公司广告业务种类繁多,各公司的要求不一样所以要学习的东西很多,蓝清涛不懂就问,进步很快,特别是在待人接物方面也日渐成熟。
  由于工作的调动,4月1日蓝清涛从东莞调回南宁公司,身为员工的她义不容辞地加入了公司的行列。由于生活阅历浅与南宁公司的同事相处沟通对于蓝清涛来说又是一个崭新的开始,,也使得她要在工作中不断学习待人接物和与人沟通的技巧。命运在青睐蓝清涛的同时也和她开了个玩笑,也是蓝清涛为什么又从南宁动点管理咨询有限公司离开的导火线。
  2008年4月11日星期五,蓝清涛与平时一样到公司上班,下午三点主管文小姐找到蓝清涛,交给她设计任务。蓝清涛一直从下午三点忙到六点,最后她把设计方案做好并保存好便下班了,乘车路上才想起要把设计方案交付给文小姐。由于蓝清涛没有文小姐和其他同事的电话号码,考虑再三她便给熊主任发了一条短信息,内容大致是让熊主任帮她转告另一位同事检查、修改她下午文小姐交办的设计方案,然后拿给文小姐看。蓝清涛以为这样的一条短信息已经把这件事情办好了,便欣然回家等待着星期一上班的日子。
  然而,在公司里面当看到这样一条短信息的熊主任却感到纳闷:我这个主任竟然成了蓝清涛的秘书,要帮她做事情了!此时的熊主任感到蓝清涛竟然会犯这样的上下级之间的错误。这样,公司上下便都知道蓝清涛把熊主任当秘书使唤的事情。

  星期天晚上十点蓝清涛回到自己的员工宿舍,便有同事和她说,她因为短信的事情被公司开除了。蓝清涛万万没有想到自己的无心之举竟然给自己带来了如此的后果,当听到自己被公司开除的消息她很伤心,她没有去解释和亲自跟熊主任道歉。星期一到了,蓝清涛只是觉得既然公司都开除自己了,自己没有脸面再去公司上班了。就这样难过地在宿舍哭了三天。
  而星期一在公司里面等了一天见不到蓝清涛来上班的熊主任终于在晚上九点钟拨通了学院覃老师的电话,把整件事情的经过告诉了覃老师,还有蓝清涛一整天没有去公司上班被公司开除的决定。学院老师也帮着劝说公司是否能给蓝清涛一次机会,可是熊主任却说:蓝清涛自从来到公司上班,对带她进入公司的熊主任没有讲过一句感激的话,说她不会感激。熊主任还说到一件蓝清涛在东莞还发生了一件事情:蓝清涛在东莞上班得时候和自己得主管开了一个玩笑,后来她的主管亲自打电话到南宁给熊主任告诉他这件事情,熊主任听后立即打电话给蓝清涛让她和东莞的主管道歉。听了熊主任这样说后学院老师也一直在联系蓝清涛,争取挽回工作的机会。可是因为其电话换了没有和学院联系,所以一直联系不上。直到在宿舍哭完三天后的蓝清涛自己来到学院。
  见到蓝清涛之后,她也没有多说什么,只是说出去工作的这两个月让她发现到自己在工作中学到了很多东西,同时也发现自身的不足:缺少人生阅历、不会处理人际关系。被公司开除后她虽然伤心难过,但是离开公司后也并没有太多的留恋只是觉得在公司上班很累,现在她也学会以良好的心态接受新的事情。她想争取在余下的一个月的学习中提高技能,一面再找工作。学院也将继续关注她的学习生活,安排新的工作给蓝清涛,实现学院给每一位学员的“安置就业,跟踪服务两年”的承诺!
蓝清涛的工作经历是应该引起我们每位学员深思的,设身处地,你该怎么做?对于现在还在学院学习的每一个人来说,应从中吸取哪些经验教训?

  1. 1、动点公司与我院签订长期用人协议,你是否愿意到该公司就业接受新的挑战吗?
  2. 2、如果你是蓝清涛,你当时会怎么处理?
  3. 3、如果你干脆不打工,要当老板管理员工,那你又怎么管好你的员工?

   择日将开展全员思想大讨论会议,将评选出3—5名最佳处理方案并给予物质奖励!


电话咨询:0771—5660908 5660928 (上班)

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